Introducción
El aguinaldo es una prestación laboral a la que tiene derecho todo trabajador en México que reciba un salario de un patrón. Es importante conocer cuándo y cuánto te corresponde recibir.
Base Legal
Esta prestación se basa en la Ley Federal del Trabajo, vigente a la fecha de este artículo. Destacamos el artículo 87, que establece:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, como mínimo. Aquellos que no hayan cumplido el año de servicios, aún trabajando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado, independientemente de su duración.”
¿Qué Significa Esto?
Esto significa que el aguinaldo mínimo a recibir es equivalente a 15 días de salario. Algunas empresas ofrecen más, con prestaciones que pueden llegar al equivalente de 30, 40, o incluso 60 días de salario. Este beneficio debe ser pagado a más tardar el 19 de diciembre de cada año.
Cálculo Proporcional
Si comenzaste a trabajar después del 1 de enero, recibirás una cantidad proporcional a los días trabajados en el año.
Cálculo del Aguinaldo Mínimo
Para calcular el aguinaldo mínimo:
- Divide los 15 días estipulados por la ley por tu salario diario.
- Divide entre los 365 días del año.
- Multiplica por los días laborados en el año.
Ejemplo de Cálculo:
- Días de aguinaldo según contrato: 15 días
- Salario diario: $250 pesos
- Días laborados durante el año: 350 días
Cálculo:
(15 × 250 / 365) × 350 = $3,595.89 pesos de aguinaldo a pagar.
En Caso de Incumplimiento
Si tu patrón no te paga el aguinaldo correspondiente, primero intenta dialogar sobre la situación. De no recibir respuesta, puedes acudir a las oficinas de la PROFEDET en tu localidad para obtener asesoría gratuita.
